La modificación sustancial de las condiciones de trabajo: análisis y procedimiento de actuación

Gargallo Aguarón, Pilar
Santor Salcedo, Helena (dir.)

Universidad de Zaragoza, SOCIZ, 2015
Departamento de Derecho de la Empresa, Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Resumen: La modificación sustancial de las condiciones de trabajo, potestad atribuida al empleador o empresario, se basa en la consecución de aquellas medidas adoptadas por la dirección de la empresa, que estén fuera de la generalidad de sus capacidades de dirección y organización, y que afecten a las materias reguladas en el artículo 41 de la LET de forma notoria y esencial. Para el ejercicio de dicha potestad, serán requisitos indispensables que la mencionada medida suponga un cambio sustancial como decíamos y que concurra una causa objetiva motivadora de la decisión unilateral del empresario. No obstante, la reforma laboral de 2012 ha supuesto una mayor flexibilidad en la adopción de medidas de este tipo por el empresario, confiriendo así una mayor libertad de empresa.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado