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Curso: 2012-2013

Universidad de Zaragoza, Zaragoza

Titulación: Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Idioma: Español

Profesor(es): Aguelo Arguis, Antonio ; Coma Roselló, Teresa

Resumen: En el ámbito de las organizaciones, el área de recursos humanos ha adquirido una relevancia estratégica que se traduce en varios factores: el aumento de la demanda de sus profesionales y la formación especializada de sus equipos. Esta asignatura pretende ser una aproximación al estudio y planificación de los diferentes procedimientos, fases y estrategias de la selección de personal, considerando que dicho proceso no finaliza en la contratación de personal sino en su seguimiento y establecimientos de planes de carrera y calidad de vida. La captación y el reclutamiento se inician con la detección de nuevas necesidades y funciones en la empresa. Esta etapa puede planificarse básicamente desde dos perspectivas: como fórmula de promoción interna y considerar la externalización de la tarea con el fin de primar la innovación. En la selección de personal asistimos al debate sobre qué tipo de técnica es la más adecuada en términos de validez y fiabilidad: pruebas de simulación, observación, cuestionarios, entrevistas individuales, grupos de discusión, etc. La etapa de integración del trabajador y la preparación para su rendimiento eficaz se solapa con las anteriores, puesto que las organizaciones se supone que incorporan candidatos que encajan con ellas. La formación continua, el trabajo en equipo eficaz y la calidad de vida laboral son indicadores claves del éxito de dicho proceso.

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