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Curso: 2012-2013

Universidad de Zaragoza, Zaragoza

Titulación: Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Idioma: Español

Profesor(es): Pelet Redón, María Carmen ; Bericat Alastuey, María Carmen ; Sáenz Rodríguez, María Estela

Resumen: ÁREA DE ECONOMÍA Esta asignatura pretende que el estudiante de Relaciones Laborales y Recursos Humanos aplique el razonamiento económico y adquiera un conjunto de conocimientos que le permitan identificar, comprender y valorar las consecuencias económicas del sistema de relaciones laborales derivadas de las actuaciones de los agentes económicos privados y públicos, así como de las características del sistema de negociación colectiva y de la política de concertación en España y desde una perspectiva comparada. De este modo se pretende que el estudiante disponga de una herramienta de análisis fundamental a la hora de interpretar y evaluar las diversas situaciones que se presentan en el mercado de trabajo y en las relaciones laborales que le facilite el desempeño de su futura actividad profesional. SOCIOLOGÍA Los contenidos de esta asignatura se articularán en torno a los siguientes bloques temáticos son: Modelos y sistemas comparados de relaciones laborales. Sistema de relaciones laborales español: contexto, estructura y actores El Estado como actor en las relaciones laborales. Las organizaciones empresariales y sindicales en España y en Europa:estructura, objetivos, estrategias. Las prácticas de los actores: la negociación colectiva en España y en perspectiva comparada. La conflictividad laboral en España y en Europa. Proceso de europeización de las relaciones laborales.   A través de estos contenidos dispondremos de herramientas que posibiliten la compresión del mundo sociolaboral y, en concreto, de las relaciones laborales a través de sus sistemas, estructuras y actores.

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