000047652 001__ 47652 000047652 005__ 20160220115605.0 000047652 037__ $$aTAZ-TFG-2015-1591 000047652 041__ $$aspa 000047652 1001_ $$aMurillo Laviña, Fernando 000047652 24500 $$aEl envejecimiento de la Población Laboral y la Prevención de Riesgos Laborales 000047652 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2015 000047652 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000047652 520__ $$aEstudio basado en un de los objetivos que se marca la Estrategia Europea 2014-2020, sobre el estudio de la gestión del envejecimiento de la mano de obra, para lo que se propone promocionar medidas de rehabilitación y reintegración de los trabajadores de edad avanzada en el puesto de trabajo y la identificación y difusión de buenas prácticas en las empresas. En el estudio se ha realizado un análisis del contexto socioeconomico y laboral del colectivo de trabajadores de entre 45 y 64 años, y de la normativa juridica, relativa a la prevención de riesgos laborales, la discriminación por razón de edad y del despido objetivo por ineptitud sobrevenida del trabajador por razón de edad, así como de sentencias de diferentes tribunales, y se sugiere un replanteamiento de la discriminación por razón de edad y del despido objetivo por ineptitud sobrevenida del trabajador para dar cobertura a los integrantes de este colectivo. 000047652 521__ $$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos 000047652 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons 000047652 700__ $$aVallejo Da Costa, Ruth$$edir. 000047652 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bDerecho de la Empresa$$cDerecho del Trabajo y de la Seguridad Social 000047652 8560_ $$f576161@celes.unizar.es 000047652 8564_ $$s408093$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/47652/files/TAZ-TFG-2015-1591.pdf$$yMemoria (spa) 000047652 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:47652$$pdriver$$ptrabajos-fin-grado 000047652 950__ $$a 000047652 951__ $$adeposita:2016-02-19 000047652 980__ $$aTAZ$$bTFG$$cSOCIZ