000048489 001__ 48489 000048489 005__ 20160420145256.0 000048489 037__ $$aTAZ-TFG-2016-147 000048489 041__ $$aspa 000048489 1001_ $$aChicaiza Artieda, Evelyn 000048489 24500 $$aDespidos colectivos tras la reforma de 2012 000048489 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2015 000048489 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000048489 520__ $$aPara poder comprender qué es el despido colectivo; en un principio, se hace un breve recorrido a lo largo de la historia destacando las reformas laborales más importantes producidas en España. A partir de ahí, se procede al análisis de despido colectivo tras la reforma producida en febrero de 2012 que tiene como finalidad estudiar cuáles han sido los pronunciamientos del Tribunal Superior de Justicia de Aragón en relación a este tema. Para poder realizar dicho estudio, antes se ha tenido que examinar a fondo la legislación necesaria con la intención de comprobar si el legislador aplica estas normas a la hora de dictar sus sentencias. Para concluir, señalar que tras estudiar exhaustivamente cada sentencia se ha podido corroborar que los jueces tienen especial cuidado con el procedimiento que se sigue en el momento de solicitar la extinción de los contratos de trabajo (período de consultas). 000048489 521__ $$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos 000048489 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons 000048489 700__ $$aGonzález Labrada, Manuel$$edir. 000048489 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bDerecho de la Empresa$$cDerecho del Trabajo y de la Seguridad Social 000048489 8560_ $$f631529@celes.unizar.es 000048489 8564_ $$s291414$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/48489/files/TAZ-TFG-2016-147.pdf$$yMemoria (spa) 000048489 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:48489$$pdriver$$ptrabajos-fin-grado 000048489 950__ $$a 000048489 951__ $$adeposita:2016-04-20 000048489 980__ $$aTAZ$$bTFG$$cSOCIZ