| TAZ-TFG-2016-1425 |
Motivación y Compromiso Laboral
Artigas Tena, Jezabel ; Cabeza Pamplona, Guillermo
Cantarero Abad, Luis (dir.)
Universidad de Zaragoza,
SOCIZ,
2016
Departamento de Psicología y Sociología, Área de Psicología Social
Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Resumen: Este estudio apunta a conocer la importancia del compromiso y la motivación en el trabajo. En él se presentan la evolución de la gestión de recursos humanos desde la segunda revolución industrial, las diferentes teorías de la motivación, el papel que juegan la cultura corporativa y el liderazgo en las organizaciones, así como la diferencia entre motivación y compromiso y sus beneficios. Para su elaboración, además de acudir a literatura sobre la materia, se han realizado entrevistas a una muestra intencional de 5 sujetos trabajadores para conocer sus opiniones y compararlas con el marco teórico obtenido. This study aims to understand the importance of engagement and motivation at work. It presents the evolution of human resources management since the Second Industrial Revolution, different theories of motivation, the role that corporate culture and leadership play in organizations and their benefits. In addition to consulting the literature on the subject, interviews to a purposive sample of 5 workers have been conducted in order to know their opinions and compare them with the theoretical framework.
Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado
Notas: Aportará material físico nuestro tutor, Luis Cantarero, porque estamos de Erasmus y no nos encontramos en Zaragoza. Resumen disponible también en inglés
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