58172 20161221124401.0 TAZ-TFG-2016-3652 spa Dragomir, Andreea Aurelia Objective dismissal for causes pertaining to the worker due to 2012' labor reform El despido objetivo por causas atinentes al trabajador tras la reforma laboral de 2012 Zaragoza Universidad de Zaragoza 2016 by-nc-sa Creative Commons 3.0 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ El presente trabajo tiene como objetivo el estudio de la extinción del contrato por causas objetivas regulado en el artículo 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con especial referencia a las modificaciones introducías por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Se aborda como objetivo específico el análisis legal y jurisprudencial de las causas objetivas de la extinción del contrato de trabajo atinentes al trabajador, modificadas por la reforma de 2012: falta de adaptación del trabajador a las modificaciones operadas en su puesto de trabajo y las faltas de asistencia al trabajo. Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Derechos regulados por licencia Creative Commons González Labrada, Manuel dir. Universidad de Zaragoza Derecho de la Empresa Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 556654@celes.unizar.es 993346 http://zaguan.unizar.es/record/58172/files/TAZ-TFG-2016-3652.pdf Memoria (spa) oai:zaguan.unizar.es:58172 driver trabajos-fin-grado deposita:2016-12-21 TAZ TFG SOCIZ