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000058207 1001_ $$aCastaño Alfaro, Olegario
000058207 24200 $$aThe ultraactivity of collective agreements in Law 3/2012 of 6 july: Legal issues after 4 years of operation.
000058207 24500 $$aLa ultraactividad de los convenios colectivos en la Ley 3/2012 de 6 de julio: cuestiones jurídicas después de 4 años de vigencia.
000058207 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2016
000058207 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/
000058207 520__ $$aSe aborda el tema de la ultraactividad de los convenios colectivos en la Ley 3/2012 de 6 de julio. La ultraactividad ha suscitado interpretaciones jurídicas diversas tras la reforma laboral del 2012. El principal problema era la limitación que se introdujo en el art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores. Dicho artículo limita a un año el plazo desde la denuncia del convenio sin que se haya acorddo un nuevo convenio o llegdo a un acuerdo, para la pérdida de vigencia del convenio. Si una vez finalizado el plazo de negociación no se hubiese firmado un nuevo convenio o acuerdo, si existiese un convenio colectivo de ámbito superior, éste serçia el de aplicación. El debate se debe centrar en los supuestos en que no exista convenio colectivo de ámbito superior, no exista un nuevo convenio, ni se llegue a un laudo arbitral para salvar el vacío en las relaciones colectivas de los trabajadores. El art. 86.3 ET no resuelve dicha controversia y, por tanto, se genera una laguna jurídica. El Tribuna Supremo en la sentencia de 22 de diciembre de 2014 (RJ 2014, 6638) resuelve el caso pero surgen distintas interpretaciones, a través de los votos particulares discordantes con la mayoría. Existen dos posturas, una contractualista y otra rupturista. Los contractusalistas (tesis mayoritaria y abogada por la resolución del Tribunal Supremo)defienden que las condiciones laborales surgidas a través del convenio estatutario sin vigencia no desaparece, sino que se contractualizan y continúan vigente. los defensores rupturistas abogan por la aplicación del Estatuto de los Trabajadores como norma aplicable.
000058207 521__ $$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
000058207 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons
000058207 700__ $$ade Val Arnal, Jesús José$$edir.
000058207 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bDerecho de la Empresa$$cDerecho del Trabajo y de la Seguridad Social
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