Gestión de la movilidad internacional de los Recursos Humanos

Royo Lasheras, Cristina
Lasierra Esteban, José Manuel (dir.)

Universidad de Zaragoza, SOCIZ, 2016
Departamento de Estructura e Historia Económicas y Economía Pública, Área de Economía Aplicada

Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Resumen: Mi trabajo versa sobre la Movilidad internacional de los Recursos Humanos, es decir, los aspectos relativos a los diferentes tipos de desplazamientos y como gestionarlos. En él se habla del concepto de expatriado, las cuestiones de Seguridad Social relativas a los desplazamientos, ventajas fiscales según la duración de los mismos, legislación aplicable en caso de contenciosos según la normativa interna española e internacional, y como se resuelven los casos de despidos tanto en caso de que el trabajador se encuentre en el país de destino, como si ha regresado a su país de origen. También se incluye un ejemplo de expatriación a Alemania para observar como se aplican las cuestiones anteriormente citadas.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado