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000062245 041__ $$aspa
000062245 1001_ $$aGascón Herranz, Paloma Covadonga
000062245 24200 $$aThe letter of dismissal and its notification in disciplinary dismissal and for objective causes
000062245 24500 $$aLa carta de despido y su notificación en el despido disciplinario y por causas objetivas
000062245 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2017
000062245 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/
000062245 520__ $$aDe toda la legislación laboral examinada, se infiere la falta de obligación formal en cuanto a la entrega al trabajador de la declaración por despido sin que tampoco conste requisito alguno en cuanto a la forma de la misma. La comunicación de despido se ha visto matizada según sea el mismo (despido disciplinario – despido causas objetivas – despido colectivo). Esta matización viene dada según el despido de que se trate. No es para nuestros tribunales lo mismo un despido disciplinario, objetivo o colectivo. La comunicación de despido de cada uno de ellos considerados individualmente debe concretar una serie de requisitos tal y como ha quedado expuesto en el presente trabajo de fin de grado. Dichas comunicaciones están íntimamente relacionadas con el derecho a la tutela judicial efectiva recogido en el art. 24 de nuestra Constitución. El futuro de la comunicación nos traerá nuevas formas, siempre y cuando, se vele por la seguridad y los derechos de los trabajadores y nuestro ordenamiento jurídico, así como la jurisprudencia acepten los nuevos métodos de comunicación instantáneos (redes sociales).
000062245 521__ $$aGraduado en Derecho
000062245 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons
000062245 700__ $$aLopera Castillejo, María José$$edir.
000062245 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bDerecho de la Empresa$$cDerecho del Trabajo y de la Seguridad Social
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