62245 20170921121700.0 TAZ-TFG-2017-1207 spa Gascón Herranz, Paloma Covadonga The letter of dismissal and its notification in disciplinary dismissal and for objective causes La carta de despido y su notificación en el despido disciplinario y por causas objetivas Zaragoza Universidad de Zaragoza 2017 by-nc-sa Creative Commons 3.0 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ De toda la legislación laboral examinada, se infiere la falta de obligación formal en cuanto a la entrega al trabajador de la declaración por despido sin que tampoco conste requisito alguno en cuanto a la forma de la misma. La comunicación de despido se ha visto matizada según sea el mismo (despido disciplinario – despido causas objetivas – despido colectivo). Esta matización viene dada según el despido de que se trate. No es para nuestros tribunales lo mismo un despido disciplinario, objetivo o colectivo. La comunicación de despido de cada uno de ellos considerados individualmente debe concretar una serie de requisitos tal y como ha quedado expuesto en el presente trabajo de fin de grado. Dichas comunicaciones están íntimamente relacionadas con el derecho a la tutela judicial efectiva recogido en el art. 24 de nuestra Constitución. El futuro de la comunicación nos traerá nuevas formas, siempre y cuando, se vele por la seguridad y los derechos de los trabajadores y nuestro ordenamiento jurídico, así como la jurisprudencia acepten los nuevos métodos de comunicación instantáneos (redes sociales). Graduado en Derecho Derechos regulados por licencia Creative Commons Lopera Castillejo, María José dir. Universidad de Zaragoza Derecho de la Empresa Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 680312@celes.unizar.es 1124028 http://zaguan.unizar.es/record/62245/files/TAZ-TFG-2017-1207.pdf Memoria (spa) oai:zaguan.unizar.es:62245 driver trabajos-fin-grado deposita:2017-09-20 TAZ TFG DER