<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<xml>
<records>
<record>
  <contributors>
    <authors>
      <author>Toha Ridruejo, María</author>
      <author>Montuenga Gómez, Victor Manuel</author>
    </authors>
  </contributors>
  <titles>
    <title/>
    <secondary-title/>
  </titles>
  <doi/>
  <pages/>
  <volume/>
  <number/>
  <dates>
    <year>2017</year>
    <pub-dates>
      <date>2017</date>
    </pub-dates>
  </dates>
  <abstract>A pesar de la progresiva incorporación de las mujeres al mercado laboral, existen diferencias salariales entre hombres y mujeres. El objetivo principal de este trabajo es analizar la brecha salarial a lo largo de la distribución a través del método de regresiones cuantílicas, en 4 grupos principales que se han clasificado según su naturaleza y ocupación Además, realizaremos la descomposición de la brecha salarial a través del método Blinder-Oaxaca, con el objetivo de ver la proporción de la brecha que queda explicada por las características observables incluidas en el modelo, y la proporción inexplicada, que puede deberse tanto a factores de discriminación como a la no inclusión de variables no incluidas en la especificación. Nuestro objetivo principal con la descomposición, no solo es observar aumentos/disminuciones en la parte explicada e inexplicada con la introducción de nuevas variables, sino también analizar qué variables son las que presentan un mayor poder explicativo al describir la brecha explicada.</abstract>
</record>

</records>
</xml>