| TAZ-TFG-2017-3066 |
Liderazgo femenino en la cultura de la Igualdad.
Aznar Heras, Arancha
Maria Ángeles Millán Muñío (dir.)
Universidad de Zaragoza,
SOCIZ,
2017
Departamento de Filología Francesa, Área de Filología Francesa
Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Resumen: El género ha sido una perspectiva tradicionalmente poco elaborada en el estudio de las organizaciones. Tan solo durante las últimas décadas hemos asistido a un aumento en el esfuerzo por tratar de abordar la teoría de las organizaciones desde un enfoque de género; aún permaneciendo ignorados enfoques importantes sobre la estructura organizativa y el liderazgo en las empresas, se ha partido de una supuesta igualdad entre sexos, encontrándose el problema en el acceso a puestos considerados neutrales, por lo que se entiende que la desigualdad puede ser el resultado de restricciones tanto de orden institucional como social siendo la lógica que el acceso a estos puestos se produzca por el mérito propio de cada persona.Es por ello que a través de este trabajo reflejo las barreras que se producen en el acceso a puestos de dirección.
Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado
Notas: Aporta en secretaría material físico.
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