64379 20180320152106.0 doi 10.17345/rio19.75–92 sideral 103327 ART-2017-103327 spa (orcid)0000-0003-0937-4861 Elboj Saso, Carmen Universidad de Zaragoza La competencia intercultural en las organizaciones: una aproximación teórica 2017 Access copy available to the general public Unrestricted Cada vez son más las organizaciones que reflejan la multiculturalidad en alguna de sus facetas. La necesidad de que las relaciones que se establecen entre ellos sean exitosas es un imperativo organizativo. Pese a ello, las investigaciones demues- tran un amplio fracaso en estos ámbitos, por lo que las empresas están acudiendo a consultorías para obtener formación que faculte a sus trabajadores para desempeñarse con éxito en estas relaciones multiculturales, es lo que se ha denominado competencia intercultural. El presente artículo aborda este concepto aplicado a las organizaciones, concluyendo la necesidad de ampliar la formación universitaria en este aspecto. info:eu-repo/semantics/openAccess by-sa http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/es/ info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion (orcid)0000-0002-3252-076X Valero Errazu, Diana (orcid)0000-0003-4530-9645 Iñiguez Berrozpe, Tatiana Universidad de Zaragoza (orcid)0000-0003-4031-3434 Gómez Bahillo, Carlos Universidad de Zaragoza 4009 775 Universidad de Zaragoza Departamento de Psicología y Sociología Sociología 19, Diciembre 2017 (2017), 75-92 Rev. int. organ. Revista internacional de organizaciones 2013-570X 148179 http://zaguan.unizar.es/record/64379/files/texto_completo.pdf Versión publicada 37058 http://zaguan.unizar.es/record/64379/files/texto_completo.jpg?subformat=icon icon Versión publicada oai:zaguan.unizar.es:64379 articulos driver 2018-03-20-15:11:48 ARTICLE