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000065367 037__ $$aTAZ-TFG-2017-1790
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000065367 1001_ $$aAguerri Orta, Paula Guillerma
000065367 24200 $$aThe importance of the prevention, management and resolution of labour disputes in the Labour Risks Prevention Plan
000065367 24500 $$aLa importancia de la prevención, gestión y resolución del conflicto laboral en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales
000065367 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2017
000065367 500__ $$aResumen disponible también en inglés. Aporta en secretaría material físico.
000065367 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/
000065367 520__ $$aEn la actualidad existe una gran cantidad de conflictos laborales, tanto latentes como manifiestos, que pueden adoptar un derrotero destructivo y perjudicar gravemente a la actividad de la empresa y a la salud de los individuos implicados. Para evitar o reducir lo máximo posible esta situación, es necesario el diseño e implantación de herramientas adecuadas para la prevención, gestión y si fuera posible, para la resolución de dichos conflictos en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales, designando los recursos necesarios y disponibles para llevar a cabo tal fin. Los instrumentos que se proponen son, a parte de los más conocidos como la negociación, sistemas alternativos y poco extendidos en la gestión del departamento de Recursos Humanos como el método denominado CAT en referencia a la prevención de conflictos y el instrumento denominado SEDA, empleado en la resolución de los mismos.
000065367 521__ $$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
000065367 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons
000065367 700__ $$aVilas Buendía, Luis Manuel$$edir.
000065367 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bPsicología y Sociología$$cSociología
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