<secondary-title/> </titles> <doi/> <pages/> <volume/> <number/> <dates> <year>2016</year> <pub-dates> <date>2016-2017</date> </pub-dates> </dates> <abstract>Breve presentación de la asignatura La asignatura Auditoría Sociolaboral se enmarca dentro del módulo de Organización del Trabajo, Dirección y Gestión de Recursos Humanos. La asignatura es impartida por dos departamentos distintos: Dirección y Organización de Empresas, con 4 créditos ECTS; y Psicología y Sociología (en concreto el área de Sociología), con 2 créditos ECTS. La asignatura introduce al estudiante en los métodos de análisis y evaluación, permitiendo un examen integral del factor humano, permitiendo la toma de decisiones en el ámbito de los Recursos Humanos.</abstract> </record> </records> </xml>

Sierra Berdejo, María José García Ruiz, Pablo Emilio Ezpeleta Tarin, Jesús Manuel <secondary-title/> </titles> <doi/> <pages/> <volume/> <number/> <dates> <year>2016</year> <pub-dates> <date>2016-2017</date> </pub-dates> </dates> <abstract>Breve presentación de la asignatura La asignatura Auditoría Sociolaboral se enmarca dentro del módulo de Organización del Trabajo, Dirección y Gestión de Recursos Humanos. La asignatura es impartida por dos departamentos distintos: Dirección y Organización de Empresas, con 4 créditos ECTS; y Psicología y Sociología (en concreto el área de Sociología), con 2 créditos ECTS. La asignatura introduce al estudiante en los métodos de análisis y evaluación, permitiendo un examen integral del factor humano, permitiendo la toma de decisiones en el ámbito de los Recursos Humanos.</abstract> </record> </records> </xml>