000067219 001__ 67219 000067219 005__ 20180223105059.0 000067219 037__ $$aGDOC-2016-28539 000067219 041__ $$aspa 000067219 100__ $$1322293$$aLopez Serrano, Marta 000067219 24500 $$928539$$aGestión de la responsabilidad social corporativa en la empresa 000067219 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2016-2017 000067219 520__ $$aBreve presentación de la asignatura La asignatura está integrada dentro del itinerario Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Se trata de una asignatura optativa con la que se pretende completar los conocimientos del estudiante en materia de dirección y gestión de la empresa. En concreto, partiendo de la premisa de que las organizaciones son sistemas abiertos que desarrollan su actividad en un entorno complejo, en esta asignatura se pone de manifiesto la importancia de identificar a los diferentes grupos de interés de la empresa y atender sus demandas, necesidades y expectativas. Asimismo, en este contexto se revisan las diversas propuestas y estándares que han ido desarrollándose progresivamente a nivel nacional e internacional para guiar la actuación de las empresas con relación a los tres grandes pilares de la Responsabilidad Social Corporativa: la dimensión económica, la dimensión medioambiental y la dimensión social. Además, tan importante como la actuación de la empresa en esta materia es su capacidad comunicar dichas actuaciones a sus principales grupos de interés. Por tanto, también se dedica una parte de la asignatura a la elaboración de informes o memorias de sostenibilidad. Por otra parte, la Responsabilidad Social Corporativa o de la Empresa se manifiesta en aspectos externos e internos de la empresa. En su aspecto interno, la Responsabilidad Social se relaciona con la gestión de los recursos humanos y, entre ellos, la prevención de riesgos laborales o la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres constituyen las materias donde más se desarrollan este tipo de políticas de gestión. Dado que la prevención de riesgos laborales se aborda en el contexto de asignaturas troncales del Grado, en esta asignatura optativa se profundizará en los aspectos relativos a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, con especial referencia a la conciliación de la vida familiar, personal y laboral$$b 000067219 521__ $$9138$$aRelaciones Laborales y Recursos Humanos 000067219 540__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000067219 700__ $$0(orcid)0000-0003-2717-8389$$1323512$$aMarco Fondevila, Miguel Ángel 000067219 700__ $$0(orcid)0000-0002-8486-6885$$1432050$$aLatorre Martinez, Maria Pilar 000067219 830__ $$9428 000067219 8564_ $$s21256$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/67219/files/guia-28539-es.pdf$$yGuía (idioma español) 000067219 8564_ $$s6274$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/67219/files/guia-28539-en.pdf$$yGuide (english) 000067219 970__ $$aGDOC-2016-28539 000067219 980__ $$aGDOC$$bCiencias sociales y jurídicas$$c108