000067241 001__ 67241 000067241 005__ 20180223094834.0 000067241 037__ $$aGDOC-2016-29013 000067241 041__ $$aspa 000067241 100__ $$0(orcid)0000-0002-6458-3685$$1311289$$aRico Letosa, Sara 000067241 24500 $$929013$$aRelaciones laborales y protección social 000067241 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2016-2017 000067241 520__ $$aBreve presentación de la asignatura La existencia de las Administraciones Públicas se justifica por el servicio a los ciudadanos y al interés general. Las Administraciones Públicas han de contar con los factores organizativos que les permitan satisfacer el derecho de los ciudadanos a una buena administración, que se va consolidando en el espacio europeo, y contribuir al desarrollo económico y social. Entre esos factores organizativos, el más importante es el personal al servicio de la Administración. Aunque tradicionalmente las personas al servicio de las Administraciones Públicas han sido funcionarios públicos, sometidos al Derecho Administrativo, en la actualidad se ha generalizado el recurso a la contratación de personal conforme a la legislación laboral. La flexibilidad que el Derecho del Trabajo introduce en el empleo público y su mayor proximidad a los criterios de gestión de la empresa privada, explican la preferencia por él en determinadas áreas de la Administración. Si la asignatura de Régimen Jurídico del Empleo Público tiene por objeto el estudio del Derecho de la Función Pública, así como el Derecho Colectivo aplicable a todos los empleados públicos, la asignatura de Relaciones Laborales y de Protección Social, como esencial complemento de la anterior, efectúa una aproximación al régimen jurídico de los contratados laborales de las Administraciones Públicas. En la misma se insiste tanto en los rasgos diferenciadores como comunes del régimen jurídico del personal laboral y del personal funcionario, así como en las peculiaridades que presenta la denominada, por gran parte de la doctrina, “relación laboral especial de empleo público” frente al trabajo asalariado común. Asimismo han de estudiarse las singularidades existentes en la protección social de los empleados públicos y en la aplicación del Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales en las Administraciones Públicas. Es por ello que se ha creído organizar la docencia de la asignatura Relaciones Laborales y Protección Social en dos grandes apartados. En el primero de ellos, básicamente, se estudia Derecho Individual del Trabajo dado que se efectúa una aproximación a la relación laboral de los trabajadores al servicio de las Administraciones Públicas, si bien, todo ello, enmarcado dentro del proceso de reforma, iniciado por el Estatuto Básico del Empleo Público (Real Decreto Legislativo 5/2015), que persigue la adaptación del empleo público a las necesidades de nuestro tiempo. En un segundo apartado, se analiza la protección social de los empleados públicos, efectuando, por una parte, un acercamiento a los distintos regímenes de Seguridad Social en los que los anteriores se encuentran encuadrados y, en una tercera parte, una introducción al Derecho de la prevención de riesgos laborales y a las especialidades que éste plantea cuando el empleador es una Administración Pública.$$b 000067241 521__ $$9136$$aGestión y Administración Pública 000067241 540__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000067241 830__ $$9429 000067241 8564_ $$s10780$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/67241/files/guia-29013-en.pdf$$yGuide (english) 000067241 8564_ $$s22964$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/67241/files/guia-29013-es.pdf$$yGuía (idioma español) 000067241 970__ $$aGDOC-2016-29013 000067241 980__ $$aGDOC$$bCiencias sociales y jurídicas$$c228