000067313 001__ 67313 000067313 005__ 20180223094849.0 000067313 037__ $$aGDOC-2016-30511 000067313 041__ $$aspa 000067313 100__ $$0(orcid)0000-0001-5292-4588$$1418184$$aBendito Marqueta, Sara 000067313 24500 $$930511$$aDerecho individual y colectivo del trabajo 000067313 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2016-2017 000067313 520__ $$aBreve presentación de la asignatura En España, al igual que en los países de nuestro entorno, la mayor parte de las personas que trabajan lo hacen amparados por una relación laboral, formal o informal, siendo el trabajo por cuenta ajena una de las señas de identidad del sistema capitalista de producción. Desde tiempo atrás, la regulación protectora del trabajo asalariado ha sido una de las prioridades en los programas de actuación de los poderes públicos, de ahí el nacimiento y consolidación de una rama autónoma del ordenamiento jurídico, que reconoce un conjunto de derechos a los trabajadores y que les presta la tutela necesaria. Ciertamente, mucho ha cambiado aquella realidad social de la que surgió el Derecho del Trabajo. Sin embargo, la importancia de regular las relaciones de trabajo se sigue manifestando hoy como una tarea ineludible para el legislador, que se ve obligado, además, a adaptar sus principios identificadores y a modificar sus contenidos normativos, teniendo en cuenta las situaciones macroeconómicas y la globalización de los mercados de bienes y servicios. El objetivo principal de la asignatura “Derecho individual y colectivo del Trabajo” es dar a conocer en toda su extensión el régimen jurídico aplicable al trabajo prestado de manera personal, libre y voluntaria, por cuenta ajena y bajo la dependencia de un tercero, denominado empleador o empresario, a cambio de una retribución. Por supuesto, la ordenación de la relación individual de trabajo es uno de los núcleos normativos de atención preferente, desde su formalización hasta la extinción del vínculo contractual. Y también lo son las –así denominadas- relaciones colectivas de trabajo, cuyo marco jurídico parte del reconocimiento constitucional de dos derechos fundamentales específicos como la libertad sindical y del derecho de huelga, además del derecho a la negociación colectiva.$$b 000067313 521__ $$9154$$aPCEO Grado en Derecho / Grado en Administración y Dirección de Empresas 000067313 540__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000067313 700__ $$0(orcid)0000-0002-1654-4278$$1472583$$aÁlvarez Gimeno, Rafael 000067313 830__ $$9432 000067313 8564_ $$s22124$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/67313/files/guia-30511-es.pdf$$yGuía (idioma español) 000067313 8564_ $$s8717$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/67313/files/guia-30511-en.pdf$$yGuide (english) 000067313 970__ $$aGDOC-2016-30511 000067313 980__ $$aGDOC$$bCiencias sociales y jurídicas$$c102 000067313 980__ $$aGDOC$$bCiencias sociales y jurídicas$$c109