000075247 001__ 75247 000075247 005__ 20180927145446.0 000075247 037__ $$aTAZ-TFG-2018-1334 000075247 041__ $$aspa 000075247 1001_ $$aTaipe Maldonado, Isis 000075247 24200 $$aCollective dismissal procedure 000075247 24500 $$aEl procedimiento de despido colectivo 000075247 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2018 000075247 500__ $$aAporta en secretaría material físico 000075247 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000075247 520__ $$aEl trabajo aborda el tema del procedimiento de despido colectivo. Es de especial interés el período de consultas, considerado como la fase esencial del mismo tras la reforma laboral de 2012, que suprime la autorización administrativa para llevar a cabo el despido colectivo. El Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, no solo pretende flexibilizar de alguna manera las exigencias para llevar a cabo el despido, sino también hacer frente a las consecuencias que del mismo deriven o, al menos, atenuarlas o reducirlas. La intención de mitigar las consecuencias del despido colectivo se ha manifestado con exigencias tales como la aprobación del plan de recolocación externa (en caso de que afecte a más de 50 trabajadores), la observancia de las medidas sociales de acompañamiento, la posibilidad de pactar prioridades de permanencia diferentes de la prevista para los representantes legales de los trabajadores o de acordar la reducción de número original de despidos al inicio del período de consultas, entre otras. La documentación preceptiva en los procedimientos de despido colectivo constituye otra cuestión capital. Tal alcance tiene esta exigencia que su ausencia o insuficiencia ha sido motivo de declaración de nulidad del despido colectivo. En definitiva, se exponen todas las fases del despido colectivo: comunicación de inicio del procedimiento, período de consultas y finalización del mismo. En cada etapa son destacables las nuevas funciones de tutela y vigilancia que desempeña la autoridad laboral junto con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Ambas se encargarán de que la negociación durante el período de consultas llegue a buen puerto o de que, al menos, se desarrolle de forma adecuada, así como de comprobar el cumplimiento de las obligaciones empresariales desde la comunicación relativa a la iniciación del procedimiento hasta la notificación individual del despido a cada trabajador. 000075247 521__ $$aGraduado en Derecho 000075247 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons 000075247 700__ $$aAlcázar Ortiz, Sara$$edir. 000075247 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bDerecho de la Empresa$$cDerecho del Trabajo y de la Seguridad Social 000075247 8560_ $$f704099@celes.unizar.es 000075247 8564_ $$s781585$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/75247/files/TAZ-TFG-2018-1334.pdf$$yMemoria (spa) 000075247 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:75247$$pdriver$$ptrabajos-fin-grado 000075247 950__ $$a 000075247 951__ $$adeposita:2018-09-27 000075247 980__ $$aTAZ$$bTFG$$cDER 000075247 999__ $$a20180614043917.CREATION_DATE