<secondary-title/> </titles> <doi/> <pages/> <volume/> <number/> <dates> <year>2018</year> <pub-dates> <date>2018</date> </pub-dates> </dates> <abstract>El objetivo de este trabajo es el estudio de las figuras del deber de no concurrencia con la actividad de la empresa y el pacto de no concurrencia postcontractual. A través de un estudio doctrinal y jurisprudencial, trato de identificar los elementos esenciales de estas dos figuras, sus implicaciones en la relación laboral y el alcance o manfiestación que pueden tener atendiendo a las características del puesto de trabajo. Es decir, cuándo puede afirmarse que nos encontramos ante un interés legítimo de la empresa en defender su futuro y su viabilidad que le permita imponer a sus trabajadores determinadas limitaciones a su libertad.</abstract> </record> </records> </xml>

Argón Casao, Ignacio Lopera Castillejo, María José <secondary-title/> </titles> <doi/> <pages/> <volume/> <number/> <dates> <year>2018</year> <pub-dates> <date>2018</date> </pub-dates> </dates> <abstract>El objetivo de este trabajo es el estudio de las figuras del deber de no concurrencia con la actividad de la empresa y el pacto de no concurrencia postcontractual. A través de un estudio doctrinal y jurisprudencial, trato de identificar los elementos esenciales de estas dos figuras, sus implicaciones en la relación laboral y el alcance o manfiestación que pueden tener atendiendo a las características del puesto de trabajo. Es decir, cuándo puede afirmarse que nos encontramos ante un interés legítimo de la empresa en defender su futuro y su viabilidad que le permita imponer a sus trabajadores determinadas limitaciones a su libertad.</abstract> </record> </records> </xml>