Hacia un entorno laboral saludable e inclusivo. Gestión del envejecimiento en el trabajo a través del Quality of Ageing at Work (QAW-q)

Garavaglia, E. ; Marcaletti, F. ; Iñiguez Berrozpe, T. (Universidad de Zaragoza)

Resumen: El progresivo envejecimiento de la fuerza del trabajo y el retraso en la edad de jubilación claman por acciones en favor de entornos laborales saludables e inclusivos que tengan en cuenta las características de los trabajadores de mayor edad. La calidad del envejecimiento en el lugar de trabajo ha sido analizada a nivel europeo mediante un instrumento novedoso, el Quality of Ageing at Work questionnaire (QAW-q). Esta herramienta, basándose en elementos clave del concepto de Work Ability, amplía su perspectiva introduciendo factores relacionados con las dimensiones intraorganizacionales e incluye la ponderación de la influencia de la edad sobre las percepciones individuales de la calidad del entorno de trabajo. En el artículo se presenta este instrumento como herramienta de evaluación de dicha calidad del envejecimiento en el empleo para evidenciar los elementos de mejora y lograr una gestión eficiente del envejecimiento de la fuerza del trabajo.

The progressive ageing of the labor force and the delay in the retirement age claims for actions in favor of healthy and inclusive workplaces, taking into account the characteristics of older workers. The quality of ageing at the workplace has been analyzed at European level using a novel instrument, the Quality of Ageing at Work questionnaire (QAW-q). This tool, based on key elements of the Work Ability concept, expands its perspective by introducing factors related to intra-organizational dimensions and includes weighting the influence of age on individual perceptions of the quality of the work environment. This article presents this tool as an instrument to evaluate the quality of aging in employment to highlight the elements of improvement and achieve an efficient management of aging workforce.

Idioma: Español

DOI: 10.17345/rio20.197-226

Año: 2018

Publicado en: REVISTA INTERNACIONAL DE ORGANIZACIONES 20 (2018), 197-226
ISSN: 2013-570X

Originalmente disponible en: Texto completo de la revista

Tipo y forma: Artículo (Versión definitiva)

Área (Departamento): Área Sociología (Dpto. Psicología y Sociología)