000077726 001__ 77726 000077726 005__ 20190226114806.0 000077726 037__ $$aTAZ-TFG-2018-2495 000077726 041__ $$aspa 000077726 1001_ $$aEspín Cobacango, Diana Carolina. 000077726 24200 $$aPay gap. 000077726 24500 $$aDesigualdad salarial. 000077726 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2018 000077726 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000077726 520__ $$aEl objetivo del presente trabajo es encontrar y lograr definir las distintas variables económicas que influyen y afectan la problemática de la desigualdad laboral entre hombres y mujeres. La discriminación encubierta, la falta de equidad, el desequilibrio al acceso a puestos de poder y mejor remunerados; los estereotipos, las responsabilidades domésticas, la segregación a empleos y empresas que pagan sueldos comparativamente bajos, son todos factores que han contribuido a generar una realidad que no termina de estar en la agenda de los agentes responsables. La estructura social y laboral, los horarios, los espacios fueron diseñados por y para los hombres; para que la igualdad sea un hecho, deberá comenzar a pensarse en trabajos por resultados por sobre la presencia en horarios fijos, premiar la capacidad y transparentar las retribuciones, sobre todo en bonos o extras; en definitiva, una política encaminada a la igualdad que contribuya a erradicar esta injusticia social. 000077726 521__ $$aGraduado en Economía 000077726 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons 000077726 700__ $$aBáez Melián, Juan Miguel$$edir. 000077726 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$b $$c 000077726 8560_ $$f649459@celes.unizar.es 000077726 8564_ $$s1025365$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/77726/files/TAZ-TFG-2018-2495.pdf$$yMemoria (spa) 000077726 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:77726$$pdriver$$ptrabajos-fin-grado 000077726 950__ $$a 000077726 951__ $$adeposita:2019-02-26 000077726 980__ $$aTAZ$$bTFG$$cECON 000077726 999__ $$a20180628201503.CREATION_DATE