77726 20190226114806.0 TAZ-TFG-2018-2495 spa Espín Cobacango, Diana Carolina. Pay gap. Desigualdad salarial. Zaragoza Universidad de Zaragoza 2018 by-nc-sa Creative Commons 3.0 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ El objetivo del presente trabajo es encontrar y lograr definir las distintas variables económicas que influyen y afectan la problemática de la desigualdad laboral entre hombres y mujeres. La discriminación encubierta, la falta de equidad, el desequilibrio al acceso a puestos de poder y mejor remunerados; los estereotipos, las responsabilidades domésticas, la segregación a empleos y empresas que pagan sueldos comparativamente bajos, son todos factores que han contribuido a generar una realidad que no termina de estar en la agenda de los agentes responsables. La estructura social y laboral, los horarios, los espacios fueron diseñados por y para los hombres; para que la igualdad sea un hecho, deberá comenzar a pensarse en trabajos por resultados por sobre la presencia en horarios fijos, premiar la capacidad y transparentar las retribuciones, sobre todo en bonos o extras; en definitiva, una política encaminada a la igualdad que contribuya a erradicar esta injusticia social. Graduado en Economía Derechos regulados por licencia Creative Commons Báez Melián, Juan Miguel dir. Universidad de Zaragoza 649459@celes.unizar.es 1025365 http://zaguan.unizar.es/record/77726/files/TAZ-TFG-2018-2495.pdf Memoria (spa) oai:zaguan.unizar.es:77726 driver trabajos-fin-grado deposita:2019-02-26 TAZ TFG ECON 20180628201503.CREATION_DATE