Desigualdad salarial.

Espín Cobacango, Diana Carolina.
Báez Melián, Juan Miguel (dir.)

Universidad de Zaragoza, ECON, 2018

Graduado en Economía

Resumen: El objetivo del presente trabajo es encontrar y lograr definir las distintas variables económicas que influyen y afectan la problemática de la desigualdad laboral entre hombres y mujeres. La discriminación encubierta, la falta de equidad, el desequilibrio al acceso a puestos de poder y mejor remunerados; los estereotipos, las responsabilidades domésticas, la segregación a empleos y empresas que pagan sueldos comparativamente bajos, son todos factores que han contribuido a generar una realidad que no termina de estar en la agenda de los agentes responsables. La estructura social y laboral, los horarios, los espacios fueron diseñados por y para los hombres; para que la igualdad sea un hecho, deberá comenzar a pensarse en trabajos por resultados por sobre la presencia en horarios fijos, premiar la capacidad y transparentar las retribuciones, sobre todo en bonos o extras; en definitiva, una política encaminada a la igualdad que contribuya a erradicar esta injusticia social.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado