78887 20190509145200.0 sideral 97296 ART-2015-97296 spa (orcid)0000-0002-4407-607X López Sánchez, María Caridad Universidad de Zaragoza Políticas salariales de retribución flexible: crisis económica y negociación colectiva 2015 Access copy available to the general public Unrestricted En un contexto de crisis económica y financiera, la introducción de “planes de retribución flexible” permite optimizar la retribución neta del trabajador e individualizar su estructura, mediante la sustitución del salario dinerario por bienes, derechos y servicios adaptados a sus necesidades y preferencias. Esta fórmula retributiva, sin embargo puede plantear dudas en cuanto a los requisitos necesarios para su implantación, subordinados a la fuente de ordenación del salario que pueda verse afectada. Por otra parte, también tiene consecuencias de gran calado, por cuanto respecta al continuidad y permanencia en la negociación colectiva de estas fórmulas retributivas, la determinación de la naturaleza salarial o extrasalarial- de los conceptos retributivos en especie y su consideración a efectos de seguridad social, sobre todo, tras la ruptura de los nexos que operaban como elementos de homogeneización con la normativa tributaria, como consecuencia de la reducción del ámbito de aplicación del artículo 109 LGSS operado el Real Decreto Ley 16/2013. info:eu-repo/grantAgreement/ES/MINECO/DER-2013-42759 info:eu-repo/semantics/openAccess All rights reserved http://www.europeana.eu/rights/rr-f/ info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion 4003 140 Universidad de Zaragoza Dpto. Derecho de la Empresa Área Derecho Trabajo y S.S. 180 (2015), 157-180 Civitas, Rev. esp. derecho trab. Civitas. Revista española de derecho del trabajo 0212-6095 694977 http://zaguan.unizar.es/record/78887/files/texto_completo.pdf Versión publicada 60611 http://zaguan.unizar.es/record/78887/files/texto_completo.jpg?subformat=icon icon Versión publicada oai:zaguan.unizar.es:78887 articulos driver 2019-05-09-14:49:09 ARTICLE