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<dc:dc xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:invenio="http://invenio-software.org/elements/1.0" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><dc:language>spa</dc:language><dc:creator>Cacho Alquézar, Pilar</dc:creator><dc:creator>García Pinilla, Sergio</dc:creator><dc:creator>Martínez Alfaro, Marianna</dc:creator><dc:title>Aspectos socio-laborales sobre las políticas de flexibilidad y conciliación laboral</dc:title><dc:identifier>TAZ-TFG-2012-482</dc:identifier><dc:description>El objeto principal de este trabajo ha sido el de realizar una aproximación reflexiva sobre la transformación de las políticas de flexibilidad y de conciliación de la vida familiar y laboral en las últimas décadas, explicación de sus causas y análisis posterior de forma comparativa en la implantación de estas políticas de flexibilidad, tanto externa como interna, en el ámbito laboral, y su incidencia y afección en las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, comprobando la prevalencia de las primeras sobre las segundas, de acuerdo a los casos surgidos con motivo de la aplicación de la última reforma laboral implantada</dc:description><dc:publisher>Universidad de Zaragoza</dc:publisher><dc:date>2012</dc:date><dc:source>http://zaguan.unizar.es/record/7890</dc:source><dc:identifier>http://zaguan.unizar.es/record/7890</dc:identifier><dc:identifier>oai:zaguan.unizar.es:7890</dc:identifier></dc:dc>

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