000084154 001__ 84154 000084154 005__ 20200117212658.0 000084154 0247_ $$2doi$$a10.1016/j.anyes.2018.08.001 000084154 0248_ $$2sideral$$a108817 000084154 037__ $$aART-2018-108817 000084154 041__ $$aeng 000084154 100__ $$0(orcid)0000-0001-8640-4097$$aRamos Villagrasa, P.J.$$uUniversidad de Zaragoza 000084154 245__ $$aThe price of working abroad: Well-being among immigrant and native workers 000084154 260__ $$c2018 000084154 5060_ $$aAccess copy available to the general public$$fUnrestricted 000084154 5203_ $$aBackground: The merging of cultures has led to a more diverse workforce in organizations which has implications that should be taken into account, especially regarding occupational health. Studies undertaken worldwide have found that immigrant workers are subject to less well-being than their native counterparts. Very little is known about the determinants of those differences at the individual level. The present study explores the prediction of psychological health as a function of the origin of the worker (immigrant vs. native) with the ‘Big Five’ personality traits and the perception of safety climate as predictors. Method: Three hundred and ten workers (42.6% immigrants, 57.4% natives) participated in the study. Predictors, criterion, and biographical variables were assessed by means of a self-administrated questionnaire. Multiple regression models were subsequently performed. Results: We found no relevant differences between immigrants and natives in well-being, but there were differences in the predictors. Immigrants’ well-being (R2 adj =.23) was explained mainly by emotional stability (ß =.41, p =.000) and extraversion (ß =.22, p =.004), whereas natives’ well-being (R2 adj =.37) was determined only by emotional stability (ß =.35, p =.000). Perception of safety climate was not involved in any model. Conclusions: The differential profile between immigrant and native workers provides support to the consideration of immigration as a risk factor, recommending the organizations to develop action plans to facilitate the acculturative process. Antecedentes La fusión de culturas ha llevado a una fuerza de trabajo más diversa en las organizaciones, lo que tiene implicaciones para la salud en el trabajo. Estudios realizados en diferentes países han encontrado que los trabajadores inmigrantes están sujetos a menos bienestar que sus equivalentes nativos. Se sabe muy poco sobre los determinantes de esas diferencias a nivel individual. El presente estudio explora la predicción del bienestar psicológico según el origen del trabajador (inmigrante vs. nativo) usando los «Cinco Grandes» y la percepción del clima de seguridad como predictores. Método Trescientos diez trabajadores (42.6% inmigrantes, 57.4% nativos) participaron en el estudio. Las variables de interés se evaluaron mediante un cuestionario autoadministrado, para después realizar estadísticos descriptivos y modelos de regresión múltiple. Resultados Aunque no se encuentran diferencias en el bienestar de inmigrantes y nativos, sí las hay en sus predictores. Así, el bienestar de los inmigrantes (R2adj = .23) tiene como predictores la estabilidad emocional (ß = .41, p = .000) y la extraversión (ß = .22, p = .004), pero en el caso de los nacionales el bienestar (R2adj = .37) tiene solamente la estabilidad emocional como predictor (ß = .35, p = .000). La percepción de clima de seguridad no participa en los modelos predictivos. Conclusiones Los resultados apoyan la propuesta de considerar ser inmigrante como un factor de riesgo en la prevención de riesgos laborales, promoviendo que las organizaciones desarrollen planes de acción para facilitar la adaptación a la cultura de acogida. 000084154 540__ $$9info:eu-repo/semantics/openAccess$$aby-nc-nd$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ 000084154 592__ $$a0.199$$b2018 000084154 593__ $$aApplied Psychology$$c2018$$dQ4 000084154 593__ $$aSocial Psychology$$c2018$$dQ4 000084154 593__ $$aPsychiatry and Mental Health$$c2018$$dQ4 000084154 655_4 $$ainfo:eu-repo/semantics/article$$vinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion 000084154 700__ $$aGarcía Izquierdo, A.L. 000084154 7102_ $$14009$$2740$$aUniversidad de Zaragoza$$bDpto. Psicología y Sociología$$cÁrea Psicología Social 000084154 773__ $$g24, 2-3 (2018), 125-130$$pAnsiedad estrés$$tAnsiedad y estrés$$x1134-7937 000084154 8564_ $$s130881$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/84154/files/texto_completo.pdf$$yPostprint 000084154 8564_ $$s30959$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/84154/files/texto_completo.jpg?subformat=icon$$xicon$$yPostprint 000084154 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:84154$$particulos$$pdriver 000084154 951__ $$a2020-01-17-21:24:35 000084154 980__ $$aARTICLE