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<dc:dc xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:invenio="http://invenio-software.org/elements/1.0" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><dc:identifier>doi:10.14306/renhyd.19.4.168</dc:identifier><dc:language>spa</dc:language><dc:creator>Munar-Gelabert, Marta</dc:creator><dc:creator>Puzo-Foncillas, José</dc:creator><dc:creator>Sanclemente, Teresa</dc:creator><dc:title>Programa de intervención dietético-nutricional para la promoción de la salud en el lugar de trabajo en una empresa de la ciudad de Huesca, España</dc:title><dc:identifier>ART-2015-113415</dc:identifier><dc:description>Introducción:  La  realización  de  programas  de  promoción  de  la  salud  en  el  lugar  de  trabajo  puede mejorar el estado de salud de los trabajadores, disminuir el absentismo por enferme-dad e incluso aumentar la productividad. El objetivo de este trabajo fue llevar a cabo una in-tervención dietético-nutricional en una empresa con 35 trabajadores de Huesca, con comedor propio, y valorar la eficacia de la misma.

Material  y  Métodos:  Tras  la  valoración  de  los  hábitos  alimentarios  de  los  trabajadores  me-diante un cuestionario autocontestado, se llevó a cabo un asesoramiento en la planificación de los menús del comedor y un plan de formación compuesto por tres talleres. Al finalizar, se compararon los resultados pre y post intervención de las variables estudiadas.

Resultados: Al inicio, la mitad de los encuestados realizaba cinco comidas diarias pero el de-sayuno  era  mayoritariamente  incompleto  y  el  grupo  presentaba  bajo  consumo  de  frutas  y  hortalizas y alto de carne y alimentos ocasionales. A pesar de la mediana participación en los talleres y que no se cumplieron completamente los menús propuestos, tras la intervención de tres meses, se observó una aparente mejora de los hábitos de consumo (ligeros incrementos en frutas, hortalizas, pescado y lácteos y descensos en carne). Además, los trabajadores consi-deraron los planes de formación satisfactorios.

Conclusiones: La intervención dietético-nutricional en esta empresa es compleja debido a su propia idiosincrasia y al corto periodo disponible. Aun así, los empleados han adquirido una mayor conciencia de la relación dieta y salud, además de ser una experiencia positiva para la empresa</dc:description><dc:date>2015</dc:date><dc:source>http://zaguan.unizar.es/record/84731</dc:source><dc:doi>10.14306/renhyd.19.4.168</dc:doi><dc:identifier>http://zaguan.unizar.es/record/84731</dc:identifier><dc:identifier>oai:zaguan.unizar.es:84731</dc:identifier><dc:identifier.citation>Revista española de nutrición humana y dietética 19, 4 (2015), 189-196</dc:identifier.citation><dc:rights>by-nc-sa</dc:rights><dc:rights>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/</dc:rights><dc:rights>info:eu-repo/semantics/openAccess</dc:rights></dc:dc>

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