000085016 001__ 85016 000085016 005__ 20191118101510.0 000085016 037__ $$aTAZ-TFG-2019-3438 000085016 041__ $$aspa 000085016 1001_ $$aDessau, Jonathan 000085016 24200 $$aApplication of Artificial Intelligence in Recruitment 000085016 24500 $$aAplicación de Inteligencia Artificial en la Selección 000085016 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2019 000085016 500__ $$aResumen disponible también en inglés 000085016 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000085016 520__ $$aEste Trabajo Fin de Grado analiza una metodología que va a implantarse con más fuerza a medio plazo en las organizaciones. Se trata de la aplicación de la Inteligencia Artificial al proceso de SELECCIÓN de personal en empresas. Se da una visión breve sobre los conceptos de Inteligencia Artificial y el aprendizaje automatizado. A continuación se investiga las ventajas y inconvenientes que ofrece, tanto para la empresa y sus trabajadores, como para los candidatos y sobre el poder atractor que la empresa tiene sobre ellos. Esta investigación se soporta en varios ejemplos, casos reales de aplicación y la opinión de expertos. En la última parte del trabajo se examina la posibilidad de aplicar la Inteligencia Artificial al resto de áreas de Recursos Humanos, además de la Selección.<br /><br /> 000085016 521__ $$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos 000085016 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons 000085016 700__ $$aIsiegas García, Beatriz$$edir. 000085016 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bDirección y Organización de Empresas$$cOrganización de Empresas 000085016 8560_ $$f724617@celes.unizar.es 000085016 8564_ $$s637771$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/85016/files/TAZ-TFG-2019-3438.pdf$$yMemoria (spa) 000085016 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:85016$$pdriver$$ptrabajos-fin-grado 000085016 950__ $$a 000085016 951__ $$adeposita:2019-11-18 000085016 980__ $$aTAZ$$bTFG$$cSOCIZ 000085016 999__ $$a20190920080424.CREATION_DATE