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000085027 005__ 20191118101510.0
000085027 037__ $$aTAZ-TFG-2019-3416
000085027 041__ $$aspa
000085027 1001_ $$aCampos Reyes, Sary Daniela
000085027 24200 $$aThe dark personality in the high command and its relationship with job performance.
000085027 24500 $$aLa personalidad oscura en los altos mandos y su relación con el desempeño laboral.
000085027 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2019
000085027 500__ $$aAporta en secretaría copia física del trabajo. Resumen disponible también en inglés.
000085027 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/
000085027 520__ $$aEl modelo principal para medir la personalidad oscura, o personalidad socialmente aversiva, es la triada oscura (Paulhus & Williams, 2002) y se divide en tres dimensiones: narcisismo, maquiavelismo y psicopatía. A esta triada se incorporó una cuarta dimensión, el sadismo cotidiano, dando lugar a la tétrada oscura de la personalidad (Paulhus, 2014). En este Trabajo de Fin de Grado se pretende examinar el papel de la personalidad oscura en relación al desempeño laboral de trabajadores con puestos de mando. El estudio se realizó con una muestra de 30 sujetos que cumplimentaron un cuestionario a través de Internet con las variables de interés. Los resultados obtenidos muestran que la psicopatía y el sadismo contribuyen a explicar el desempeño contextual y el narcisismo los comportamientos contraproductivos en el trabajo, incluso habiendo tenido en cuenta previamente los principales factores de la personalidad (i.e., los llamados “Big Five”). Sin embargo, dado el tamaño de la muestra los resultados deben tomarse con precaución.<br /><br />
000085027 521__ $$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
000085027 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons
000085027 700__ $$aRamos Villagrasa, Pedro José$$edir.
000085027 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bPsicología y Sociología$$cPsicología Social
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