Discriminación salarial por cuestiones de género en el sector financiero español en 2014

Muniesa Dieste, Irene
Pueyo Baldellou, Fernando (dir.)

Universidad de Zaragoza, ECON, 2019

Graduado en Administración y Dirección de Empresas

Resumen: En la actualidad uno de los temas más relevantes que afecta a la sociedad española son las diferencias tanto sociales como laborales entre hombres y mujeres. En numerosas ocasiones se ha negado la existencia de estas diferencias y en consecuencia la evidencia de discriminación. Una de las desigualdades más destacadas hace referencia a la brecha salarial, es decir, la diferencia salarial entre hombres y mujeres. El propósito de este trabajo es demostrar la existencia de discriminación salarial por cuestiones de género, a través de la realización de un análisis descriptivo y econométrico del sector financiero español en 2014 mediante los datos de la Encuesta Estructural Salarial. Los resultados obtenidos verifican esta desigualdad aportando así que la discriminación total corresponde a un 33,43% de la cual un 17,88% pertenece a la discriminación directa, es decir, se debe únicamente al hecho de ser mujer. La diferencia restante se denomina discriminación indirecta, que es resultante de otros factores que afectan a la valoración de un puesto de trabajo, como la ocupación donde la mayoría de mujeres obtiene puestos inferiores al de los hombres con un mismo nivel de estudios; la edad; ya que existe un menor número de mujeres a partir de los 50 años; y el tipo de jornada y de contrato, de los que abundan más jornadas a tiempo parcial y contratos determinados en el género femenino.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado