000085714 001__ 85714 000085714 005__ 20191119144716.0 000085714 037__ $$aTAZ-TFG-2019-1503 000085714 041__ $$aspa 000085714 1001_ $$aGarcía Gonzalo, Caterina 000085714 24200 $$aEMPLOYER BRANDING STRATEGY: GOALS AND SKILLS 000085714 24500 $$aESTRATEGIA DE EMPLOYER BRANDING: OBJETIVOS Y HERRAMIENTAS 000085714 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2019 000085714 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000085714 520__ $$aEl mundo de los Recursos Humanos está cambiando por múltiples motivos, entre otros la llegada de las nuevas generaciones al mundo laboral, con nuevas inquietudes y prioridades. Además, la situación demográfica de España lleva a que las organizaciones se preocupen por mantenerse en el futuro y para ello es imprescindible contar con los mejores en sus equipos. Estas situaciones dan lugar a una “Guerra por el talento” que es una realidad ya hoy día, pero será mayor en un futuro. La estrategia de Employer Branding debe ocupar un lugar transversal en las organizaciones con el objetivo de ser competitiva en el mercado que actúe. En este trabajo se ahonda en el Employer Branding, la estrategia sobre Gestión del Talento que están llevando a cabo las empresas para hacer frente a los nuevos tiempos, así como en las herramientas de las que disponen para su consecución.<br /> 000085714 521__ $$aGraduado en Administración y Dirección de Empresas 000085714 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons 000085714 700__ $$aOrtega Lapiedra, Raquel$$edir. 000085714 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bDirección y Organización de Empresas$$cOrganización de Empresas 000085714 8560_ $$f726078@celes.unizar.es 000085714 8564_ $$s2789707$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/85714/files/TAZ-TFG-2019-1503.pdf$$yMemoria (spa) 000085714 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:85714$$pdriver$$ptrabajos-fin-grado 000085714 950__ $$a 000085714 951__ $$adeposita:2019-11-19 000085714 980__ $$aTAZ$$bTFG$$cECON 000085714 999__ $$a20190620122401.CREATION_DATE