El liderazgo empresarial en las mujeres de Aragón

Largo Joven, Raquel
Boira Sarto, Santiago (dir.)

Universidad de Zaragoza, SOCIZ, 2019
Departamento de Psicología y Sociología, Área de Trabajo Social y Servicios Sociales

Máster Universitario en Relaciones de Género

Resumen: El interés de esta investigación surge a partir de cuestiones acerca de qué factores están influyendo en que siga habiendo una baja presencia de mujeres en cargos de alta responsabilidad en las empresas.
Se trata de una desigualdad laboral que hoy en día sigue estando patente y en la que se pasarán a profundizar temáticas como la influencia de los estereotipos y prejuicios, la conciliación de la vida personal y laboral, los posibles obstáculos y la promoción del liderazgo femenino. Para obtener una visión global, se han realizado entrevistas a hombres y mujeres en puestos de responsabilidad distribuidos en diferentes municipios de Aragón.
Es importante destacar la intervención social desde las empresas y la educación para comenzar a hablar de igualdad.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Master