Readmisión del Trabajador, despido objetivo, mujer embarazada

Olivares Revilla, Maritza Angélica
Alvarez Alcolea, Manuel (dir.)

Universidad de Zaragoza, DER, 2019
Derecho de la Empresa department, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social area

Máster Universitario en Abogacía

Abstract: El presente Trabajo Fin de Máster, desarrolla un dictamen jurídico, tomando como base el despido objetivo de una trabajadora, por ineptitud sobrevenida, existiendo riesgo de embarazo. Se trata de un análisis jurídico en materia de Derecho Laboral, así como también normativa constitucional, doctrina y jurisprudencia, para desarrollar las cuestiones planteadas, acerca de este despido; a fin de que un Juez dirima, sobre la nulidad y/o improcedencia del despido y condene al empleador a readmitir al trabajador, en su anterior puesto de trabajo. En su realización hemos estudiado diversas sentencias emitidas por Tribunales de orden Social, a fin de apreciar la doctrina jurisprudencial, que nos ayude a resolver este litigio, con alternativas que favorezcan a la mujer trabajadora en situación de embarazo. Las partes en que se organiza básicamente este documento, son cuatro: antecedentes, planteamiento, fundamentación jurídica y conclusiones. Se propone un análisis teórico y práctico en el campo del despido laboral, profundizando en la causa objetiva de ineptitud sobrevenida y su relación con la nulidad del despido y el estado de embarazo de una trabajadora. En línea, con las interpretaciones de la doctrina, se subraya que el despido se produjo dentro del período de prueba y que el informe de prevención de riesgos no es una causa automática, para el cese de una relación contractual, así como la observancia de una discriminación por razón de sexo.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Master