Álvarez Gimeno Rafael 2016 El trabajo trata de un dictamen jurídico que valora tres aspectos de un caso de despido disciplinario, estos son: en primer lugar los medios de prueba, centrándose el dictamen en la procedencia del uso de las cámaras de vigilancia empleadas por el empresario; en segundo lugar se valora la procedencia de la sanción de despido de la trabajadora analizando la gravedad del incumplimiento contractual y tercero se explica si se cumplieron los requisitos formales del despido disciplinario en nuestro caso.<br /> TAZ