000089586 001__ 89586 000089586 005__ 20240209144725.0 000089586 0248_ $$2sideral$$a117614 000089586 037__ $$aART-2020-117614 000089586 041__ $$aspa 000089586 100__ $$0(orcid)0000-0002-0127-3487$$aIniesta-Aleman, I.$$uUniversidad de Zaragoza 000089586 245__ $$aLas competencias digitales como recurso intangible en la empresa 000089586 260__ $$c2020 000089586 5060_ $$aAccess copy available to the general public$$fUnrestricted 000089586 5203_ $$aEl saber hacer en entornos digitales es un recurso intangible sin el cual parece muy difícil para una organización subsistir en los mercados del siglo XXI. Por el contrario, una entidad cuyo personal utiliza con soltura todas las herramientas que los avances tecnológicos han puesto a su alcance tiene una ventaja competitiva considerable. Las competencias digitales parecen ser, cada vez más, requeridas por todo tipo de empresas. La presente investigación se plantea como objetivo averiguar si existen diferencias de opinión o comportamiento digital entre las personas que trabajan en empresas que centran su actividad en la comercialización de sus productos o servicios mediante las redes sociales y el comercio electrónico y las que trabajan en otro tipo de empresa. La encuesta, implementada tanto de forma presencial como online, recabó los datos de una muestra aleatoria de 393 individuos durante el mes de agosto de 2019 en España. Se comprueba que, si bien se constatan diferencias poco significativas en cuanto a opinión, el comportamiento de quienes trabajan en empresas que podríamos llamar digitalizadas es distinto al de los empleados y empleadas de las empresas no digitalizadas. Know-how in digital environments is an intangible resource without which it seems very difficult for an organization to survive in the markets of the 21st century. On the contrary, an entity whose staff is fluent in using all the tools that technological advances have put at their disposal has a considerable competitive advantage. Digital skills seem to be increasingly required by all kinds of companies. The Objective of this work is to find out whether there are differences in opinion or digital behaviour between people working in companies that market their products or services through social networks and e-commerce and those working in other types of company. The survey, implemented both in person and online, collected data from a random sample of 393 individuals during the month of August 2019 in Spain. It''s confirmed that, while there are not significant differences in opinion, the behaviour of those working in companies that could be called digitalized is different from employees in non-digitalized companies, 000089586 536__ $$9info:eu-repo/grantAgreement/ES/DGA-FSE/20788-804$$9info:eu-repo/grantAgreement/ES/DGA/S115-GICID 000089586 540__ $$9info:eu-repo/semantics/openAccess$$aby-nc-nd$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ 000089586 592__ $$a0.208$$b2020 000089586 593__ $$aSocial Sciences (miscellaneous)$$c2020$$dQ3 000089586 655_4 $$ainfo:eu-repo/semantics/article$$vinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion 000089586 700__ $$0(orcid)0000-0003-0332-9445$$aSegura-Anaya, A.$$uUniversidad de Zaragoza 000089586 700__ $$0(orcid)0000-0002-9621-1819$$aMancho-Iglesia, A.C.$$uUniversidad de Zaragoza 000089586 7102_ $$15013$$2675$$aUniversidad de Zaragoza$$bUnidad Predepartam. Period.Co.$$cÁrea Periodismo 000089586 7102_ $$15013$$2105$$aUniversidad de Zaragoza$$bUnidad Predepartam. Period.Co.$$cÁrea Comunic.Audiovis.Publici. 000089586 773__ $$g29 (2020), 155-171$$pPrisma soc.$$tPRISMA SOCIAL$$x1989-3469 000089586 8564_ $$s536106$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/89586/files/texto_completo.pdf$$yVersión publicada 000089586 8564_ $$s320434$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/89586/files/texto_completo.jpg?subformat=icon$$xicon$$yVersión publicada 000089586 85641 $$uhttps://revistaprismasocial.es/article/view/3587$$zTexto completo de la revista 000089586 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:89586$$particulos$$pdriver 000089586 951__ $$a2024-02-09-14:44:34 000089586 980__ $$aARTICLE