000009021 001__ 9021 000009021 005__ 20150325140126.0 000009021 037__ $$aTAZ-TFG-2012-632 000009021 041__ $$aspa 000009021 1001_ $$aMarcos Muñoz, Alberto 000009021 1001_ $$aMartínez Lafuente, Patricia 000009021 1001_ $$aTobías Campos, Andrés 000009021 24500 $$aEstudio y análisis del Departamento de Recursos Hunmanos 000009021 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2012 000009021 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000009021 520__ $$aLa nueva situación organizativa explica la importancia que actualmente tiene la gestión de los recursos humanos, debido a la creciente incertidumbre y complejidad existente en las organizaciones, a los cambios constantes del entorno, a la mayor competitividad y a la globalidad de los mercados además, siendo cada vez más imprevisible y exigente. Todo ello obliga a modificar el enfoque de su gestión, realizar distintos procedimientos y entender la nueva forma de los recursos humanos de las organizaciones y que a su vez todo ello se ajuste a la estrategia de la empresa. 000009021 521__ $$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos 000009021 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons 000009021 6531_ $$aestudio y análisis del departamento de recursos humanos 000009021 6531_ $$arecursos humanos 000009021 700__ $$aEzpeleta Tarin, Jesús Manuel$$edir. 000009021 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bDirección y Organización de Empresas$$cOrganización de Empresas 000009021 8560_ $$f522351@celes.unizar.es 000009021 8564_ $$s1650288$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/9021/files/TAZ-TFG-2012-632.pdf$$yMemoria (spa) 000009021 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:9021$$ptrabajos-fin-grado$$pdriver 000009021 950__ $$a 000009021 980__ $$aTAZ$$bTFG$$cSOCIZ