Conflicto y contrato de trabajo : Simulación, fraude de ley y abuso de derecho en la contratación laboral

Treviño Pascual, Mariano

2020
Universidad de Zaragoza Zaragoza
ISBN: 978-84-121747-5-5

Resumen: El hálito que anima este trabajo de investigación es la creencia de su autor de que podemos alterar nuestros estilos de vida lo suficiente para escapar de cualquier violación de nuestra autonomía, de cualquier forma de vigilancia y de cualquier técnica de manipulación mental, exterioriza su rechazo a las oposiciones en simples términos unidireccionales y no en forma dialéctica -percibiendo claramente la interdependencia y connivencia de cada uno con el otro- que llevan a una mayor violencia y no a la otredad que es índice para cambiar dentro de la unidad, también explícita su rechazo a la abolición de los conflictos de interés y el cumplimiento de los requerimientos de la unidad perfecta [unidad del sociedad civil y la política que fue pensada como el equivalente social de la unidad de la persona (la confianza de aquellos que predican que la contradicción entre el ser-así y la existencia del hombre quedará solucionada el día que el hombre realice plenamente su propia naturaleza) que permite concebir una comunidad que hace innecesario el poder político, pero una comunidad así es inconcebible]. Sin dejar, por ello, de creer que se experimentan cambios en la base del proceso de intimidación en que los oprimidos entran en complicidad con sus opresores que se manifiestan en una forma no depredatoria de vivir las relaciones con plena autonomía. De ahí que el trabajo como necesidad vital se convierte en necesidad cualitativa en el momento que alcanza el nivel de actividad libre condicionada por la otra necesidad de actuar-para-ser-diferente de responsabilidad -responder socialmente de los propios actos desde la base de una conciencia colectiva que en definitiva defina la individualidad del que busca el conocimiento. Consiguientemente, el derecho a la promoción a través del trabajo artículo 35.1 CE apunta hacia la vigencia del principio de estabilidad en el empleo, que solo se ofrece a través del contrato por tiempo indefinido, es tal perspectiva la promesa implícita o causa del contrato de trabajo por tiempo indefinido y no la ampliación de la tutela del interés económico-organizativo del empresario, esto es, la falsa “individualidad” del empresario de la “libre empresa” de las compañías multinacionales; la que nos permite atender a su dimensión contractual ligada a la causa del contrato, para lo que seguiremos la pista a las maneras clásicas de eludirlos, y que se entreverán y solapan todas ellas, como la simulación, el fraude de ley y el abuso de derecho en la contratación laboral.

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DOI: 10.26754/uz.978-84-121747-5-5