Negociación colectiva y Responsabilidad Social Empresarial en la Ley de Igualdad

Giménez García, Pilar
Vallejo Dacosta, Ruth (dir.)

Universidad de Zaragoza, DER, 2012
Derecho de la Empresa department, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social area

Máster Universitario en Especialización e Investigación en Derecho

Abstract: Este trabajo fin de máster trata de analizar el papel que la Ley Orgánica de Igualdad (3/2007) otorga a la negociación colectiva en la empresa privada. Por un lado, se aborda la significación general de la norma a modo de premisa general, y el impacto del principio de igualdad de oportunidades en la relación laboral. Por otro, los márgenes que la Ley reconoce a la negociación colectiva en esta materia, dedicando especial atención a la obligación de negociar medidas y planes de igualdad y los planes de igualdad voluntarios, con el análisis del posible desarrollo de estas medidas a través de la denominada Responsabilidad Social Empresarial o Corporativa; bien cuando la negociación colectiva no alcanza, bien porque así lo prevé el propio texto normativo

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Master