Negociación colectiva y Responsabilidad Social Empresarial en la Ley de Igualdad

Giménez García, Pilar
Vallejo Dacosta, Ruth (dir.)

Universidad de Zaragoza, DER, 2012
Departamento de Derecho de la Empresa, Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Máster Universitario en Especialización e Investigación en Derecho

Resumen: Este trabajo fin de máster trata de analizar el papel que la Ley Orgánica de Igualdad (3/2007) otorga a la negociación colectiva en la empresa privada. Por un lado, se aborda la significación general de la norma a modo de premisa general, y el impacto del principio de igualdad de oportunidades en la relación laboral. Por otro, los márgenes que la Ley reconoce a la negociación colectiva en esta materia, dedicando especial atención a la obligación de negociar medidas y planes de igualdad y los planes de igualdad voluntarios, con el análisis del posible desarrollo de estas medidas a través de la denominada Responsabilidad Social Empresarial o Corporativa; bien cuando la negociación colectiva no alcanza, bien porque así lo prevé el propio texto normativo

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Master