| TAZ-TFG-2019-020 |
El acoso laboral o mobbing: un análisis psicosocial de sus componentes
Meñe Angono, Federico Nvo ; Nalda Llano, Hugo
Martín Peña, Javier (dir.)
Universidad de Zaragoza,
SOCIZ,
2019
Departamento de Psicología y Sociología, Área de Psicología Social
Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Resumen: El principal objetivo de nuestro trabajo es analizar los factores psicosociales implicados en el acoso laboral o mobbing. Debemos ser capaces de comprender este fenómeno, entendiendo los elementos implicados para poder intervenir sobre personas y organizaciones de una manera eficaz. Mediante una revisión de bibliografía, vemos que es un fenómeno que tiene numerosas repercusiones que atañan desde al individuo a la organización, y por ende a la sociedad en su conjunto. Factores como el estilo de dirección empresarial es la fuente principal de su aparición, potenciado por la tendencia actual del mercado de trabajo basado en la flexibilidad y precariedad laboral. Todo esto supone la necesidad de orientarnos hacia modelos de empresa saludable, capaces de prevenir y actuar eficazmente frente al acoso laboral, previa participación de todos los agentes sociales, incluidos los poderes públicos, para concienciar sobre la magnitud de este problema a toda la sociedad.
Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado
Notas: Resumen disponible en inglés
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