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000085913 1001_ $$aMeñe Angono, Federico Nvo
000085913 1001_ $$aNalda Llano, Hugo
000085913 24200 $$aWorkplace bullying or mobbing: a psychosocial analysis of its components
000085913 24500 $$aEl acoso laboral o mobbing: un análisis psicosocial de sus componentes
000085913 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2019
000085913 500__ $$aResumen disponible en inglés
000085913 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/
000085913 520__ $$aEl principal objetivo de nuestro trabajo es analizar los factores psicosociales implicados en el acoso laboral o mobbing. Debemos ser capaces de comprender este fenómeno, entendiendo los elementos implicados para poder intervenir sobre personas y organizaciones de una manera eficaz. Mediante una revisión de bibliografía, vemos que es un fenómeno que tiene numerosas repercusiones que atañan desde al individuo a la organización, y por ende a la sociedad en su conjunto. Factores como el estilo de dirección empresarial es la fuente principal de su aparición, potenciado por la tendencia actual del mercado de trabajo basado en la flexibilidad y precariedad laboral. Todo esto supone la necesidad de orientarnos hacia modelos de empresa saludable, capaces de prevenir y actuar eficazmente frente al acoso laboral, previa participación de todos los agentes sociales, incluidos los poderes públicos, para concienciar sobre la magnitud de este problema a toda la sociedad.<br />
000085913 521__ $$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
000085913 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons
000085913 700__ $$aMartín Peña, Javier$$edir.
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