000086084 001__ 86084 000086084 005__ 20191120091534.0 000086084 037__ $$aTAZ-TFG-2018-1696 000086084 041__ $$aspa 000086084 1001_ $$aBuisán Gómez, Samuel 000086084 1001_ $$aCotaina Oroz, David 000086084 24200 $$aPsychosocial risks in managers: a review 000086084 24500 $$aLos riesgos psicosociales en mandos intermedios: una revisión 000086084 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2018 000086084 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000086084 520__ $$aEl objetivo de este Trabajo Fin de Grado es analizar los riesgos psicosociales en los mandos intermedios en las organizaciones. Se parte de un marco teórico en el que se contextualizan los riesgos psicosociales, sus causas y consecuencias.A continuación se ha llevado a cabo una revisión empírica de artículos publicados en las bases de datos científicas Web of Science (WOS) y Scopus entre los años 2007 y 2017.El análisis de los estudios publicados en este periodo temporal apuntan hacia la necesidad de evaluar el puesto de trabajo en sí mismo (características, condiciones), más allá de la mera posición de responsabilidad, junto al apoyo de los compañeros, en tanto en cuanto constituyen los dos aspectos fundamentales en la prevención del estrés o el burnout en los mandos intermedios. 000086084 521__ $$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos 000086084 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons 000086084 700__ $$aFernández del Río, Elena$$edir. 000086084 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bPsicología y Sociología$$cPsicología Social 000086084 8560_ $$f610304@celes.unizar.es 000086084 8564_ $$s1073191$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/86084/files/TAZ-TFG-2018-1696.pdf$$yMemoria (spa) 000086084 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:86084$$pdriver$$ptrabajos-fin-grado 000086084 950__ $$a 000086084 951__ $$adeposita:2019-11-20 000086084 980__ $$aTAZ$$bTFG$$cSOCIZ 000086084 999__ $$a20180620184405.CREATION_DATE