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| TAZ-TFG-2012-632 |
Marcos Muñoz, Alberto ; Martínez Lafuente, Patricia ; Tobías Campos, Andrés
Ezpeleta Tarin, Jesús Manuel (dir.)
Universidad de Zaragoza,
Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo,
2012
Departamento de Dirección y Organización de Empresas, Área de Organización de Empresas
Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Resumen: La nueva situación organizativa explica la importancia que actualmente tiene la gestión de los recursos humanos, debido a la creciente incertidumbre y complejidad existente en las organizaciones, a los cambios constantes del entorno, a la mayor competitividad y a la globalidad de los mercados además, siendo cada vez más imprevisible y exigente. Todo ello obliga a modificar el enfoque de su gestión, realizar distintos procedimientos y entender la nueva forma de los recursos humanos de las organizaciones y que a su vez todo ello se ajuste a la estrategia de la empresa.
Palabra(s) clave (del autor): estudio y análisis del departamento de recursos humanos ; recursos humanos
Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado
Registrado por la Universidad de Zaragoza bajo la licencia Creative Commons.
Registro creado el 2012-09-05, última modificación el 2012-12-03
