¿Un cambio de paradigma en la construcción? Un estudio en Aragón sobre el organismo paritario del sector y la cualificación de la mano de obra como motores de la transformación

Lafuente Pastor, Vicente Pedro (Universidad de Zaragoza)

Resumen: La recuperación del sector de la construcción, tras una crisis muy profunda, viene acompañada por algunas iniciativas empresariales que demandan mano de obra cualificada en competencias básicas digitales y en técnicas constructivas con procesos de gestión industrializados. El resultado es que dichos profesionales no están disponibles en el mercado de trabajo. En el estudio del caso analizado en Aragón, se constata, a pesar de lo dicho, una cifra de parados elevada. Este desajuste se explica por un déficit de cualificación y formación, anudado a carencias sistémicas de itinerarios de orientación, reciclaje y empleabilidad. Se sustenta la tesis, para salvar estas contradicciones, de la necesidad de impulsar un sector innovador y sostenible, así como su necesaria industrialización, promoviendo un empleo de calidad y estable alejado de la precarización y disrupción de la actividad que ha caracterizado hasta la fecha sus ciclos económicos. El Organismo Paritario denominado Fundación Laboral de la Construcción (FLC), nacido de la negociación colectiva, puede ser una herramienta idónea para la consecución de estos fines. The recovery of the sector of construction, after a very deep crisis, is accompanied by business initiatives that require skilled labour in digital literacy skills and construction techniques with industrialized management processes. The result is that these professionals are not available in the labour market. The study of case discussed in Aragon proves, despite what was said, the existence of a large numbers of unemployed. This imbalance is explained by a deficit of labour qualification and training, knotted to general deficiencies of itineraries of orientation, recycling and employability. This gives support to the thesis, to save this contradictions, that it is needed to promote a sustainable and innovative sector, as well as its necessary industrialization, fostering the development of a quality and stable employment, away from routes of precariousness of the labor force of activity that has characterized thus far their business cycles. The Parity Organization of the Sector called.

Idioma: Español

DOI: 10.1387/lan-harremanak.20561

Año: 2019

Publicado en: Lan harremanak 41 (2019), 298-322
ISSN: 1575-7048

Tipo y forma: Article (Published version)

Área (Departamento): Área Derecho Trabajo y S.S. (Dpto. Derecho de la Empresa)