El principio de voluntariedad como presupuesto sustantivo del trabajo a tiempo parcial

Callau Dalmau, María Pilar (Universidad de Zaragoza)

Resumen: A pesar de que la figura del contrato a tiempo parcial exige además de una prestación de servicios regular realizada durante una jornada inferior a la ordinaria
comparable, que la misma se haya acordado de una forma voluntaria, organismos internacionales advierten sobre el incremento y el excesivo peso que está cobrando el trabajo a tiempo parcial involuntario.
Esta naturaleza voluntaria recogida en diferentes ordenamientos supranacionales como una de las mayores preocupaciones de las leyes sobre el trabajo a tiempo parcial, por ser el factor que distingue este tipo de trabajo del subempleo visible, no es reconocida en el ordenamiento español como uno de los principios básicos en su regulación, hasta la modificación legislativa llevada a cabo por una transposición de las normas comunitarias, para la mejora del mercado de trabajo en relación con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad.
En este artículo, tras analizar la delimitación y los referentes normativos del principio de voluntariedad como elemento configurador del trabajo a tiempo parcial, se concreta su concurrencia en la extensión del contrato, desde su inicio y desarrollo hasta su finalización, y cómo su aplicación es imprescindible, para evitar la desnaturalización de la relación laboral adquirida.

In spite of the fact that the figure of the part-time contract demands besides a regular provision of services realized during a day lower than the ordinary comparable one, that the same one has remembered a voluntary form, international organizations notice on the increase and the excessive weight that is receiving the part-time involuntary work.
This voluntary nature gathered in different supranational classifications like one of the major worries of the laws on the part-time work, for being the factor that distinguishes the part-time work of the visible underemployment, is not recognized in the Spanish classification as one of the basic beginning in his regulation, up to the legislative modification carried out by a transposition of the community procedure, for
the improvement of the labor market in relation by the part-time work and the promotion of his stability.
In this article, after analyzing the delimiting and the normative modals of the beginning of wilfulness as element configurator of the part-time work, his concurrence makes concrete in the extension of the contract, from his beginning and development up to his ending, and how his application is indispensable, to avoid the denaturalization of the labor acquired relation.

Idioma: Español

DOI: 10.1387/lan-harremanak.20084

Año: 2018

Publicado en: Lan harremanak 39 (2018), 188-212
ISSN: 1575-7048

Tipo y forma: Artículo (PostPrint)

Área (Departamento): Área Derecho Trabajo y S.S. (Dpto. Derecho de la Empresa)