Análisis de la presencia femenina en los consejos de administración y rotación de personal de las empresas del Índice Bursátil IBEX 35.

Egüez Berrezueta, Doménica Elizabeth
Esteban Salvador, Luisa (dir.)

Universidad de Zaragoza, ECON, 2020

Máster Universitario en Contabilidad y Finanzas

Resumen: El objetivo de este trabajo fin de máster fue evaluar la relación entre la presencia femenina en el consejo de administración y la rotación de personal empleado en las empresas que componen el índice bursátil Ibex-35 de España. Además, se completó el estudio con el análisis de las variables de sector y tamaño según el número de trabajadores/as. Para encontrar alguna posible relación se dividió a las variables rotación de personal y tamaño de la empresa medido según el número de trabajadores/as, por género. Por razones metodológicas se realizó una agrupación de la variable porcentaje de mujeres dentro el consejo de administración según el cumplimiento de las recomendaciones respecto al género, del siguiente modo: 1) Cumplimiento mínimo, 2) Incumplimiento parcial, 3) Incumplimiento significativo, 4) Carencia, 5) Carencia absoluta. Con el fin de comprobar qué técnicas estadísticas eran más convenientes para realizar los análisis estadísticos se evaluó en primer lugar, la prueba de normalidad y homocedasticidad de las variables, y sus resultados aconsejaban el uso de test no paramétricos para la investigación; en segundo lugar, se comprobó la relación entre las variables rotación de personal empleado, el porcentaje de mujeres según la cuota de cumplimiento de presencia femenina en los consejos de administración, sector y tamaño. Los resultados del test de Kruskal Wallis para hallar la relación estadística entre las variables no mostraron diferencias significativas entre las variables principales; por tanto, la rotación de personal empleado y la presencia de mujeres en el consejo de administración no tienen dependencia, ni siquiera cuando se diferenciaron los análisis por género. Se identificó que únicamente 3 sociedades cumplen con la recomendación del código de buen gobierno de las sociedades cotizadas de presencia femenina en los consejos de administración, 24 empresas se encuentran entre el 20 y 30 por ciento de cumplimiento, 6 organizaciones entre el 10 por ciento y 1 empresa por debajo del 10 por ciento. Se aprecia una mejoría en ciertas empresas que buscan el cumplimiento de esta recomendación cada año; sin embargo, existen también organizaciones que no se observa interés alguno en la consecución de este objetivo. En conclusión, no existe relación entre la presencia femenina y la rotación de personal, esto podría deberse a que aún el liderazgo femenino no es concebido en su totalidad justamente por la falta de oportunidades y espacio dentro de los consejos de administración.
Palabras clave: CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN, CONSEJERAS, ROTACIÓN DE PERSONAL EMPLEADO, CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Master