La racialización-étnica en el mercado laboral español desde un enfoque de género. (La doble desigualdad sistémica: mujer e inmigrante)

García Martínez, Jesús (Universidad de Zaragoza) ; Garcés Navarro, Ana

Resumen: El presente artículo analiza la situación de la mujer en el mercado de trabajo desde un enfoque de género. La investigación es de tipo descriptivo y exploratorio. Se utilizó una metodología mixta que combina las técnicas cuantitativas con las cualitativas. Los resultados muestran no solo una desigualdad en el mercado laboral entre hombres y mujeres, sino también peores condiciones laborales entre las trabajadoras españolas y las de origen extranjero. Es la doble discriminación: trabajadora e inmigrante, muchas de ellas con una gran cualificación profesional pero que desempeñan trabajos que no se corresponden con su formación. Por lo que se constata una cierta racialización-étnica en el mercado laboral español. Nuestra recomendación apunta a una necesaria ampliación del marco epistemológico de los discursos de género, superando los modelos conceptuales establecidos al uso de: mujer blanca y española, debido al hecho que las mujeres inmigrantes encuentran mayores dificultades en el acceso y permanencia en los puestos de trabajo. De ahí la necesidad de establecer políticas sociolaborales que atenúen estas asimetrías laborales entre la población laboral femenina, independientemente de su origen.

This article analyzes the situation of women in the labor market from a gender perspective. The research is descriptive and exploratory. A mixed methodology that combines quantitative and qualitative techniques was used. The results show not only an inequality in the labor market between men and women, but also worse working conditions between Spanish workers and those of foreign origin. It is the doublé discrimination: worker and immigrant, many of them with a great profesional qualification but who hold jobs that do not correspond to their training. So, there is a certain ethnic racialization in the Spanish labor market. Our recommendation points to a necessary extension of the epistemological framework of gender discourses, surpassing the conceptual models established for the use of: white and Spanish women, due to the fact that immigrant women find greater difficulties in access and permanence in jobs. Hence the need to establish socio-labor policies that attenuate these labor asymmetries among the female labor population, regardless of their origin

Idioma: Español

Año: 2021

Publicado en: Interacción y Perspectiva. 11, 1 (2021), 3-19
ISSN: 2244-808X

Originalmente disponible en: Texto completo de la revista

Tipo y forma: Artículo (Versión definitiva)

Área (Departamento): Área Trabajo Social y Serv.Soc (Dpto. Psicología y Sociología)