| TAZ-TFG-2013-464 |
El Régimen Salarial en el ordenamiento jurídico español.Reforma del Mercado Laboral en materia salarial, tras la Ley 3/2012 y el RD-Ley 20/2012
Domínguez Insa, Julia
Lafuente Pastor, Vicente Pedro (dir.)
Universidad de Zaragoza,
SOCIZ,
2013
Departamento de Derecho de la Empresa, Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Resumen: La actual reforma laboral en España nace como una exigencia ante la profundidad de la crisis económica y de empleo que padece nuestro país. Si bien es una reforma amplia y exigente por la importancia de sus modificaciones. Parece también una reforma desequilibrada, que en general facilita el poder de decisión empresarial, recorta derechos a los trabajadores, y está produciendo descontento social ante la dificultad de encontrar empleo, debido a la falta de actividad productiva.La autora analiza algunos aspectos críticos de la reforma especialmente en materia salarial y plantea unas reflexiones críticas de las novedades y debilidades que repercutirán en las políticas salariales de los próximos años.
Palabra(s) clave (del autor): desempleo ; despido ; descuelgue salarial ; flexibilidad ; negociación colectiva ; reforma laboral ; salario ; salario de tramitación ; salario emocional ; ultraactividad
Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado
Notas: The current labor reform in Spain was created as a requirement to the depth of the economic and employment crises affecting our country. While demanding comprehensive reform and the importance of its modifications, it also seems unbalanced reform, which generally makes the business decision-making power, cut workers' rights and social unrest is causing the difficulty of finding employment due to lack of productive activity. The author discusses some critical aspects of the reform especially on wages and raises critical reflections of developments and weaknesses that impact on wage policies in the coming years.
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